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Les 5 principales qualités de leadership qu’un nouveau fondateur devrait pratiquer

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Démarrer une entreprise est difficile. Mais développer ces qualités de leadership vous donnera une chance de survie En plus de gérer un million de choses dans leur assiette à un moment donné, les nouveaux propriétaires d’entreprise doivent également apprendre à être des gestionnaires pour le moment où leur entreprise commencera à se développer, y compris tous les qualités de leadership qui vont avec.

Certaines personnes sont des leaders nés. Guider, inspirer et aider les autres à réussir est leur point fort sans même lever le petit doigt. Ils ont une personnalité naturelle, une intuition et un enthousiasme général pour cela.
Pour d’autres, être un leader est un domaine beaucoup moins exploré et leur personnalité n’est pas naturellement adaptée au poste.
Cependant, ne pas être un leader naturel ne signifie pas que vous ne pouvez pas être un leader.
Lorsqu’il s’agit de gérer un nombre quelconque de personnes, il y a tellement de variables impliquées que toute solution « classique » vous laissera probablement tomber à long terme.
C’est une position d’essai et d’erreur, et tout ce que vous pouvez faire est de saisir les bases les plus importantes et de construire votre propre style au fur et à mesure.
Les bons leaders – PDG, managers, fondateurs, etc. – ont un ensemble de compétences et de qualités comme n’importe quel autre travail.
Tout ce que vous avez à faire est de vous familiariser avec ces caractéristiques et vous pouvez commencer à vous entraîner dès que vous embarquez votre premier employé.
Voici les 5 qualités de leadership les plus importantes que toute personne occupant un poste de direction devrait développer et qui peuvent être adaptées à la plupart des situations auxquelles vous serez confronté dans un poste de direction :

  1. Vision et objectif : les dirigeants doivent avoir une vision claire de l’avenir et une feuille de route pour réussir. Ils doivent être capables de fixer des objectifs et de guider l’équipe vers leur réalisation.
  2. Communication efficace : Les leaders qui réussissent excellent dans la communication efficace avec leurs équipes. Ils doivent avoir la capacité d’exprimer clairement la vision et les objectifs, d’écouter les opinions et les préoccupations des autres et d’échanger des informations et des instructions de manière compréhensible.
  3. Leadership d’équipe : les dirigeants doivent avoir la capacité d’inspirer et de motiver les membres de leur équipe, de développer leurs capacités et de les guider vers la réalisation d’objectifs communs. Ils doivent être capables d’établir des relations solides, de partager des responsabilités, d’encourager l’innovation et de résoudre des problèmes.
  4. Maîtrise de soi et prise de décision : Les dirigeants doivent avoir la capacité de se maîtriser et d’agir consciemment et avec confiance. Ils doivent être capables de prendre des décisions difficiles et de relever des défis avec confiance et détermination.
  5. Adaptabilité au changement : Les leaders qui réussissent s’adaptent et gèrent efficacement le changement. Ils doivent être capables de s’adapter aux évolutions du marché, aux avancées technologiques et aux circonstances extérieures. Ils doivent être ouverts à l’innovation et capables de motiver et de guider leur équipe pendant les périodes de transition.

Les compétences non techniques telles que celles que nous avons mentionnées dans cet article peuvent ne pas sembler être une priorité lorsque vous avez une entreprise à gérer et de l’argent à gagner. La plupart d’entre eux peuvent être considérés comme un problème de réputation, et beaucoup de gens pensent qu’ils n’ont pas le temps pour cela.
Cependant, vous ne pratiquez pas ces compétences simplement pour être gentil ou être aimé des gens – c’est un point brownie. Vous les pratiquez parce qu’en fin de compte, cela vous aidera à obtenir de meilleurs résultats de votre équipe.
Et, rappelez-vous, cette équipe – les personnes qui vous aident à concrétiser votre vision – sont les véritables vedettes du spectacle. Sans eux, vos rêves ne sont tout simplement pas réalisables.
Le moins que vous puissiez faire est d’essayer d’être un meilleur leader pour eux chaque jour.